师资薄弱教学堪忧游戏学院遭遇信任危机

[ 录入者:花少 | 时间:2008-06-12 14:22:55 | 作者: | 来源: | 浏览:44次 ]

　　相较于中国快速发展的网络游戏行业，游戏人才一直是困扰企业管理者的难题，巨大的人才缺口严重制约了中国游戏公司的发展。与游戏公司人才紧缺形成鲜明对比的是，北京、上海、成都、广州等国内各大城市“游戏学院”如如后春笋般出现，游戏行业是朝阳行业，而游戏培训更是一个新生行当，在外表光鲜华丽的外表下，“游戏学院”到底能不能培养出合格的人才？在17173中国网络游戏研发北京地区调查走访中，不少游戏研发负责人说出了他们对于游戏学院的不信任。
　　
　　
　　在第五届中国网络游戏研发调查中，17173记者将走访全国各地的网络游戏研发公司，对整个游戏行业进行产业调查。在北京的走访中，国内某知名游戏研发公司负责人在与17173记者谈到人才招聘(更多 17173招聘)问题时，特别谈到了对于游戏学院的看法。
　　
　　
　　该负责人称，最开始公司对于游戏学院还不是非常了解，在对方积极的要求进行人才交流合作时也欣然接受，在面试推荐过来的学员时感觉还不错，但在接下来的几个月试用期内却让人大跌眼镜。从游戏学院中精挑细选的学员虽然在面试时说得头头是道，但在实际工作中从毫无动手能力，无法跟上公司的工作安排，在经过几个月的试用期后只好将其辞退。
　　
　　
　　令人啼笑皆非的是，就是这位自身能力尚不能达到游戏公司用人标准的学员，在经过几个月的毫无起色的工作之后回到游戏学员摇身一变成了游戏学院的老师，而他教导出来的学生又再一次来到该游戏公司应聘。在面试时，该学员还非常兴奋的向面试官介绍到自己的老师曾在这里工作过，这让负责公司招聘的负责人既想笑又很无奈。
　　
　　
　　试用不合格的学员又回到游戏学院当老师教导其他学生，或许这只是一个特例，但也从一个侧面反映了某些游戏学院师资水平的有限和学员录用的低门槛，那么，游戏厂商对于游戏学院到底普遍持一个什么样的态度呢？令人遗憾的是，在17173记者走访的40多家游戏研发公司中，几乎没有一家对于游戏学院持良好的接受态度，在招聘时游戏学院的学习经历并不能给应聘者增加太多的砝码，甚至有游戏厂商对游戏学院出来的学员避之而唯恐不及。
　　
　　
　　北京某知名游戏公司招聘负责人指出，现在的游戏学院数量众多，各个学校之间的水平本身就参差不齐，而在整个游戏行业都处于一种人才紧缺的情况下，更是很难满足游戏学院对于师资的需求，因此，游戏学院的教育水平本身就很让人值得怀疑。
　　
　　
　　其次，游戏学院在招生时并没有对报名学生进行考核，高昂的学费几乎就是唯一的标准，虽然不排除有一些对于游戏研发有着激情有着理想也有能力的年轻人通过游戏学院踏上游戏之路，但大多数的学员自身的学历并不高，素质基础并不能满足游戏公司的要求，通过短短半年的培训教育很难得到突飞猛进的提高。另外，游戏学院高昂的学费使得不少学员对工资的期望过高，在应聘中对自身定位不准。
　　
　　
　　一位亲自到游戏学院考查过的团队负责人介绍到，不少游戏学院的教室、器材和环境等硬件条件方面非常好，置身在游戏学院内也能感受到学习的氛围，但翻开他们的教学教材，心里顿时却失望许多，除了编程、Photoshop、3DMAX等程序软件教程，关于网络游戏方面的内容大多摘抄至网络或者平媒文章，在业内人士眼里这些教学教材只能称得上是东拼西凑的教学资料，并没有核心的教学体系。
　　
　　
　　除了招聘有工作经验的员工外，17173记者接触到的北京游戏公司中大多数更愿意接受大学应届毕业生，虽然大学本科中并没有游戏专业，但是细分到游戏公司的各个工作岗位，比如程序员、美工都职位都可以找到相对应的大学本科专业。经过高考的激烈选拨和大学四年的学习，大学毕业生学习能力强、更具有可塑性，通过一段时间的内部培训能较快的适应工作。
　　
　　
　　“网游技术人才缺口 60 万，月薪万元，难觅游戏程序人才，读最有前途的专业，选择才是成功”等等宣传字眼，一个美丽的谎言，让那些渴望寻找工作或者对游戏充满热情的年轻人蠢蠢欲动。“十年树木，百年树人”，网络游戏是朝阳行业尚处于发展期，而游戏教育更是处于摸索阶段，游戏学院的急速的扩张和只注重商业利益，那谁来为学员的未来承担责任？面对游戏厂商的质疑，对于整个游戏教育行业来说未必是件坏事，或许能引发一场游戏教育行业的反思与整顿。
　　
　　

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