昨晚看了一期<<对话>>节目，大致是把<<士兵突击>>电视剧与企业管理方面的制度和方法进行了横行对比，获益良多，公会相对于企业来说除了金钱等现实利益之外，还是有若干共同点的

一、认同和归属感。流浪的人是可耻的，每个人都是好想好想有个家，有个温暖的地方可以遮风避雨，可见尽量每个人都渴望得到组织的照顾，并不是一味地完全盲目附和。玩家有一种倾诉需要倾听；有一种呼唤寻求应答；有一种伤痛需要抚慰，这是他们追随团队的最原始的意识。

记得万科的老总是这样讲述的：从一位获得双学士的毕业生把求职简历发到他们公司人事部，管理人员较为满意，可是他一口否决了这位学生，因为他太优秀了，并不适合于这家企业。后来这位不服气的学生找到他，深度追问原因。北大学生三分之一出国，三分之一考研，三分之一就业的也多数选择公务员等事业部门、外企。为什么好和尚选择小庙呢，作为跳板罢了。人的初衷千差万别，也许是一张宣传图片吸引了眼球，也许只是看中了某一个广告语，也许只是单纯的凑热闹，也许是寻求帮助和避护，也许是间谍…。但总有一个明确或不太明朗的期待在里面，能在第一印象里满足他们这样时，他们就象黑夜里的蛾虫看到了灯光一样扑过来。

二、得到肯定和赞同。许三多刚开始首长问他有什么特长，他回答只会踢正步，于是给他安排了一个团队。每个人的性格和脾气各方面都不有差异，能力和水平有高低，让每个人的特长和优势都能充分发挥，对他们一个展现身手的舞台，这样他们在不断进步与提高和同时才会心存感激。让驴子去咬人它不行，可是让狗去拉磨它能行吗？话是粗点，理不差。认识自己，认清形势，给自己一个明确的定位，再充分把握机会。不要说什么千里马常有，伯乐不在的话，你千里马天天卧在槽上等食吃，得有怎么样的火眼金睛才能去发现你啊。如果你跑了哪怕是在万马奔腾的场面里，相信你也一定是跑在前列的侨侨者。

三、被踢的压力，很多单位的墙上都有标语：今天工作不努力，明天努力找工作，对于公会你大可有此处不留爷自有留爷处的豪迈，甚至你另开炉灶，然而对于这家公会你玩完了，也许真的没有什么可以让你留恋的，也许一无是处让你厌烦，甚至有了三江四海的仇恨。

首先你都没有一个认同感，没有树立我以公会为荣的理念，更不用谈公会的意义了。因为你的出发点不是我为人人，而是人人为我，好象宁可我负天下人，不可天下一人负我，兄弟，你还能混得来几个朋友？一次识不破你的嘴脸，一天认不清你的手段，可是游戏总是玩的，总有一天你会赤裸在大家面前的。公会不是哪一个人的事，是需要大家的合作与交流，是众多人不断努力之后的产物，也许它是一个精灵，也许它只是一个怪胎，这中间没有你的因素吗？可是现在你成了害群之马，你已经阻碍她的进一步发展了，你就走人吧，潇洒地走吧，不要漫骂，不要刻意去扭曲什么，也许有照顾不周的地方，总之你要走了。

四、塑造自己的角色。加入一个公会首先要学习一下现有的架构，在哪些方面还有不足之处，哪些地方值得你去学习，你能做些什么？给自己一个明确的定位很重要。任何部队都需要兵，可是这话背后是他们更需要将，不想当将军的士兵不是个好兵，天生的将军有几个？拿破仑都不是，更不要说你我了。也许你光芒万丈，能力出众，但你未必就能成为这个组织和团体的骨干或魂魄，因为你的信仰根本不在这个公会。同样的作为会长更要认识到：接受你的人才接受你的公会这句话的道理。

最后，总结一下，无兄弟不游戏，如果想自己一个人摆平一切，那是电玩，单机版。想结识更多的人，想体验更多的乐趣，找一个公会是必须的，当然你有选择的权力，去哪家面馆吃饭是随你的便，但不要摸老板娘的庇股。公会的文化对于目前的中国游戏界似乎太强求了，是家人的观念，服务的宗旨，是感恩的心态还是回报的意图，都还差的太远。就象美国西部迅速崛起的航空公司一样，他们的机长在停机后立即下去为乘客卸载行李，国内有几家做到的？不用多说了吧？